Az elmúlt években jelentősen megváltozott a munkahelyek szerepe, és ezzel együtt az emberek, valamint az igényeik is. A munkavállalók ma már nem terveznek egy-egy céggel a nyugdíjba vonulásukig tartó kapcsolatot. Gyakran váltanak, ha a munkahelyükön nem kapják meg azt, amit szeretnének. Mi ennek az eredménye? A vállalkozások egyre gyakrabban érzik annak a negatív hatásait, amikor az alkalmazottak a kényelmesebb munkakörnyezetet kínáló irodába, egészségüket a fókuszba helyező munkahelyre csábulnak el. Ez pedig megfelelő ok arra, hogy a cégek az alkalmazottak jóllétére, azaz a well-being növelésére összpontosítsanak. Mi kell ehhez? Tudd meg itt.
Tudtad, hogy a well being törekvéseket támogató vállalatok dolgozóinak 89%-a nagyobb valószínűséggel ajánlja cégét jó munkahelyként? Az elmúlt két évtized egyik legnagyobb felismerése az, hogy a termelékenység nem áll egyenes arányban a munkaórák ugrásszerű növekedésével.
Ráadásul a munkaadók egyre gyakrabban tapasztalják azt, hogy a sokáig legjobban teljesítő munkatársaik egy idő után kiégnek. Mit lehet tenni ennek megelőzéséért? Különösen a koronavírus-járvány után?
Érdemes nagyobb hangsúlyt fektetni a well-being biztosítására. Ezt nemcsak az teszi prioritássá, hogy egyre növekvő számban égnek ki az emberek, hanem az a tény is, hogy a munkavállalók, főleg a 2000-es években, már nem csak egyszerűen egy jól fizető állást keresnek, hanem azt akarják, hogy a munkahelyek kielégítsék a különböző szükségleteiket.
A vállalkozásoknak ma már heves versengést kell folytatniuk azért, hogy a legjobb munkavállalókat megszerezzék, illetve meg is tartsák.
Érdemes arra összpontosítani, hogy olyan feltételeket kínálj a számodra értékes munkatársaknak, amiért ők téged választanak, és lojálisak maradnak a vállalathoz.
A munkavállalók jólléte nemcsak azon múlik, hogy mennyi fizetést kapnak, hanem azon is, hogy jól érzik-e magukat a munkahelyükön, és azt érzik-e, hogy odafigyelnek az egészségükre, és támogató lépéseket tesznek annak megőrzése érdekében.
Tudtad, hogy Magyarországon a legtöbb ember valamilyen mozgásszervi probléma miatt fordul orvoshoz? Ráadásul egyre több fiatalt érintenek az elváltozások. A leggyakoribb ok a helytelen ülés és testtartás, sok esetben épp az ergonómiailag nem megfelelő kialakítású munkahelyi környezet miatt.
Éppen ezért, ha szeretnéd megőrizni a munkatársaidat, éreztesd, hogy valóban törődsz velük, azaz ne a tűz oltására, hanem annak megelőzésére törekedj.
Segíts nekik a különböző mozgásszervi, elsősorban gerincproblémák kialakulásának megelőzésében azzal, hogy ergonómiai szempontból az ő munkakörükhöz legmegfelelőbb bútorokkal szereled fel a munkahelyeteket. Ezzel támogathatod a well-beinget is, hiszen elősegítheted, hogy a kollégák kényelmesen dolgozzanak, és valóban jól érezzék magukat a munkahelyükön.
Ha odafigyelsz a részletekre, könnyebben megtarthatod a legjobb munkatársakat, illetve hatékonyabb és produktívabb eredményeket érhettek el együtt.
Ha ezek az értékek fontosak számodra, kérj ajánlatot ergonomikus szempontok szerinti munkahely kialakítására szakértő kollégánktól itt.